特色と取り組み
青洲会キャリア開発研修センター
青洲会グループには、職員の継続的な人材育成を支援するためにキャリア開発研修センターがあります。職員一人ひとりのやりがいと活躍の場を拡大し「志」を持てる職員の育成支援を青洲会キャリア開発研修センターとして継続的に行っております。青洲会キャリア開発研修センターでは、青洲会キャリアパスに則り、レベルに応じた研修プログラムを適宜、企画・実施しております。
青洲会キャリア開発研修センターの目的と基本方針
青洲会の理念に則した人材を育成することを目的とし、医療および福祉の分野における活動に留まらず、法人組織を超えて地域・社会に貢献できるような人材を育成することを目指す。以下のような基本方針に基づいて運営を行う。
【基本方針】
1. 質の高い医療・介護を実践できる人材を育成する。
2. 人間性、専門性、自律性、社会性に富み、幅広い医療・介護の分野で通用する人材を育成する。
3. 研究的視点をもった、探求心旺盛な人材を育成する。
4. 環境の変化に対応して自己変革を起こすことのできる、自立的に考え行動する人材を育成する。
5. 自律的に能力を伸ばし、成長を実感できるようなキャリア開発を通じて人材を育成する。
青洲会キャリア開発研修センターで行う業務
- 青洲会職員のキャリア開発および生涯学習の支援
- 社会人・組織人として必要な行動規範、青洲会職員として必要な基本的知識と技能を学ぶための基礎研修の企画・運営
- 青洲会の中堅職員、中間管理職に対する知識や能力の向上を目的とした研修の企画・運営
- 青洲会グループとしてのキャリア開発の指標となる職種ごとの統一的なキャリア開発ラダーの策定
- 青洲会職員の実践能力の形成的な評価と継続的な学習の支援
- 地域の医療機関、行政、コミュニティ組織との連携を深めるための各種事業の企画・運営
- その他、青洲会職員のキャリア開発および青洲会グループとしての連携推進に必要な業務
組織図
組織・・・ボトムアップを基本とした青洲会キャリア開発研修センターの 運営を実現しています。
【実践能力評価委員会】
青洲会の理念に則した人材を育成するために、青洲会職員一人ひとりの実践能力に関して、公正、平等に形成的評価を行い、各職員の能力を最大限に発揮させるための業務を合理的かつ円滑に運営することを目的として活動を行っています。
【研修企画委員会】
青洲会の理念に則した人材を育成するために、各種研修の企画立案および運営にかかわる業務を合理的かつ円滑に運営することを目的として各々の委員会が活動を行っています。
①基礎研修委員会
新入職者に対する教育の標準化を行い、一体感と自身の成長を感じることが出来る環境を整備します。
②次世代養成研修委員会
職員の要望をくみ取り、やる気を引き出す研修内容を企画しています。中堅職員のみならず、様々な世代の職員に対応した幅広い研修を企画・運営しています。
③国内・国外研修委員会
青洲会職員の活動の視野を広げることを目指し、国内や国外の様々な施設での研修を企画しています。
④学術委員会
青洲会職員の探求心を育てるとともに臨床研究の支援を行っています。毎年青洲会グループ各施設で実施されている青洲会研究発表大会および青洲会合同研究発表大会の企画・運営を行っています。
⑤業績管理委員会
業績管理を通じて、職員一人ひとりが自分自身の活動をふりかえる機会を提供しています。
⑥e-learning 委員会
e-learning システムを活用した職員の自己学習の環境を提供しています。
青洲会施設内で実施された研修をはじめとして、看護手順を確認・習得するためのオンラインツールとして「ナーシングスキル」を利用できる体制を構築しています。
⑦各事業所教育委員会
各事業所および各部署ごとに実施している教育内容を総合的に管理・運営を行っています。活動内容は“見える化”されており教育、学習環境の共通化を行っています。
青洲会職員キャリアパス
キャリアパス(H25.7.1)
こちらのPDFファイルを参照ください
